Category Archives: Human Resources

2023: The Year of F.A.S.T

by

0

Sore hari di Jogja. Sembari menyeruput kopi terakhir di 2023, saya sempatkan waktu untuk flash back perjalanan sepanjang tahun ini. Ada banyak emosi yang tertuang dan memberi warna. Pengalaman gagal dan berhasil melengkapi tahun yang terasa “cepat dan berat” ini.

Langit Jogja yang mulai memerah membawa saya masuk ke dalam refleksi yang lebih dalam. Ternyata kalau dirangkum, tahun ini adalah tahun F.A.S.T., yang kalau dijabarkan menjadi:

1. Failures

Tahun ini saya mengalami beberapa momen gagal – yang pada akhirnya saya syukuri juga -. Sebenarnya cukup banyak , tapi yang mau saya share adalah kegagalan di 4 area ini. Mulai dari gagal untuk ke-empat-kalinya apply YSEALI Fellowship, gagal ke-dua-kalinya ASIA Foundation, tidak diterima Equity Initiative di program fellowshipnya, hingga gagal dapat grant dari YSEALI seeds.

Yes, ada yang sudah 4x saya coba, tapi masih saja tetap gagal. Menyesal? Tentu tidak. Justru tahun ini saya akan apply lagi untuk ke-lima-kalinya. Coba terus hingga memang secara requirement umur sudah tidak bisa mencoba :).

2. Achievements

Selain beberapa kegagalan di atas, sangat bersyukur tahun ini diberikan kesempatan mendapatkan beberapa award di bidang pekerjaan yang sudah saya geluti lebih dari 10 tahun ini.

  • Top Learning & Development Leaders in South East Asia by People Matters Asia & Coach Hub
  • Selected “Outstanding Paper for Employee Experience & Innovation” at Indonesia HR Summit 2023
  • Runner up Best Paper for HR and Sustainability at Indonesia Human Capital Summit 2023 by Forum Human Capital Indonesia
  • HR Excellence Award by SWA Magazine with predicate “Very Good” in Learning & Development.

Selain itu, tahun ini dapat info kalau buku Certified Hunger sudah masuk ke meja editor salah satu penerbit besar. Semoga tahun depan sudah bisa muncul di toko buku-toko buku kesayangan anda 🙂

3. Sharing

Bersyukur juga tahun ini, di bawah bendera “Certified Hunger”, diberikan kesempatan untuk sharing ke lebih dari 35 institusi baik swasta maupun pemerintah, dengan jumlah peserta ribuan orang. Certified Hunger juga tahun ini mulai serius. Mulai dari merapihkan tampilan media sosial di Instagram dan Linkedin, membuat website (http://certifiedhunger.com), hingga berbadan hukum.

More documentation can be found di IG nya @certifiedhunger ya –> HERE

4. Travelling

Sambil kembali menyeruput kopi, saya membuka gallery foto dan video tahun ini di HP. Kembali bersyukur karena tahun ini diberikan kesempatan untuk eksplor banyak tempat baik dalam maupun luar negeri. Mulai dari India, Singapore, Japan, Thailand, hingga dalam negeri seperti Bali, Semarang, Jogja, Bogor, Bandung, Dieng, dan Pangandaran.

Matahari Jogja pun mulai terbenam seakan-akan mengucapkan salam perpisahan. Layaknya tahun 2023 yang akan usai ini pula. Bersyukur untuk semua hal yang telah dilalui setahun ini dan siap menyambut tahun baru dengan semua dinamikanya ke depan.

2023 berlalu, seiring tawa dan getir,
Sambut 2024 dengan hati yang riang ceria.
Bersyukur di setiap langkah yang ditempuh,
Semoga di tahun baru, mimpi-mimpi kita jadi nyata.

Cheers,
Ewaldo Amaral

Baca juga Menyambut 2023

Baca juga Refleksi Awal 2020: Naik Kelas! (part 1)

Baca juga L&D Achievements!

Win a Paper Competition (again!)

by

0

Be careful with what you wish for!

Back when I started my career as a Management Trainee at Schneider Electric, I was already exposed to this thing called Call for Paper (CFP) competitions for HR. One of the HRBPs there threw down the gauntlet, challenging everyone to join, but I felt like such a newbie, unsure of what to write. Still, there was that desire to participate and, of course, win 🙂

Fast forward more than 10 years, and here I am. After winning the CFP at the Indonesia HR Summit last June, I’m grateful to say that in November, my different paper clinched another victory at the Indonesia Human Capital Summit 2023, hosted by the Forum Human Capital Indonesia!

New achievement unlocked.

Win a paper competition combining HR and Sustainability topics ✅️

Luckily, I once wished to join and win. Well, guess what? It actually happened!

AMDG. Thank GOD!

Salam damai,
Ewaldo Amaral

Baca juga Jagoan Pariwisata: Empowering Local Champions for Sustainable Growth
Baca juga Short Story About IATSS Forum (part 8 – Final)
Baca juga Cerita Tentang Rebuild Rinjani

Jagoan Pariwisata: Empowering Local Champions for Sustainable Growth

by

0

What truly excites me about my job is the ability to foster learning opportunities for various individuals, both within our organization and beyond. For the past 4 years, at tiket.com, We’ve initiated the tiket Academy which rests on three key pillars of people development: employee development, youth development, and community development. Today, I’d like to share more about our community development initiatives.

This pillar is dedicated to giving back to our community. We empower our employees to become agents of change within the community. A prime example is our “Jagoan Pariwisata” program.

Last June, at Indonesia HR Summit 2023, we released a paper on “Jagoan Pariwisata” and its profound impact on internal staff development, community progress, and ESG/sustainability. Here’s a brief abstract. For the complete version, you can access the paper through the provided link.

——————————————————————————————————————–

The Evolving Role of Human Capital in Promoting Sustainable Development and Social Impact: Lessons from tiket.com’s Jagoan Pariwisata Program

As stated by the Minister of Tourism and Creative Economy, Sandiaga Uno, Indonesia’s tourism industry is a vital contributor to its economy, generating nearly 5% of its Gross Domestic Product (GDP), with tourist villages being one of the promising developments. Although the growth and development of tourist villages are undoubtedly thrilling, Dr. Ani Wijayanti of the Association of Indonesian Tourism Higher Education Institutions (Hildiktipari), stated that some of these villages still feel homogeneous and lack a distinct identity. Due to the lack of proper knowledge to enhance their unique selling points and identity, many tourist villages tend to replicate other villages, as they have yet to discover their distinctive traits.

To address this challenge, tiket.com, one of the country’s leading online travel agencies (OTAs), has taken a pioneering approach from human resources development for internal employees and the tourism industry through the program under its corporate university, tiketAcademy.

tiketAcademy’s three pillars of development are Employee Development, Youth Development, and Community Development. Through these pillars as the foundation of development, tiket.com contributes to redefining the company’s Human Capital approach by producing internal experts that can contribute to the community.

As a concrete manifestation of that noble goal, under the “Community Development” pillar, the “Jagoan Pariwisata” initiative was launched. This initiative offers an opportunity for employees to share their knowledge and expertise with Small and Medium Enterprises (SMEs) while also helping bridge the knowledge gap within them.

The program offers mentoring and incubation by employees to develop SMEs in the tourism industry. The program has successfully increased the digital practices, including branding to leverage unique selling points among these SMEs, resulting in an average increase of 20,000 views on their Instagram reels and TikTok videos. Furthermore, the program has facilitated successful partnerships, with the SME’s first-ever enlistment partnership in tiket.com. This strategic collaboration has improved the potential for increased revenue due to the heightened exposure of tourism-related businesses at an online travel platform. Additionally, the program has fostered stronger public-private partnerships, with endorsement from the Ministry of Tourism and Economic Creative Indonesia.

Integrating community development into Human Capital strategies can enable companies to promote sustainable development and enhance social impact effectively. The Jagoan Pariwisata program illustrates how businesses can become agents of positive change and significantly impact the industry and community they serve while offering employees the opportunity to give back to society. The program’s success is one of the company’s contributions to Indonesia’s Human Development Index, an essential factor in the country’s economic development.

The Jagoan Pariwisata program exemplifies how Human Capital teams can redefine their roles by developing employees’ professional competencies while contributing to community development. It also provides a blueprint for other companies, specifically in the tourism industry, to follow, enhancing their competitive advantage while contributing to the betterment of society. By investing in Human Capital development and integrating community development into their strategies, companies can create a sustainable future for the tourism industry in Indonesia.

Salam Damai,
Ewaldo Amaral

Baca juga Cerita Tentang Rebuild Rinjani

Baca juga Short Story About IATSS Forum (part 6)

Baca juga Community Development

HR, Human fiRst

by

0

Pernah dengar cerita tentang tukang sepatu?

Dia selalu siap memperbaiki sepatu konsumennya. Dia lakukan dengan senang hati agar konsumen puas dan senang melihat sepatu yang telah diperbaiki.

Dengan semangat dia memperbaiki sepatu-sepatu tersebut, hingga dia lupa bahwa dia dan anak-anaknya justru selalu memakai sepatu yang butut dan usang.

Teman-teman HR, mirip gak dengan kita?

Sibuk memperhatikan karyawan, mendengarkan keluhan mereka, dan mengembangkan mereka. Pokoknya service terbaik yang kita berikan.

Hingga seringkali kita lupa memperhatikan diri sendiri. Lupa mengembangkan diri sendiri. Kita seolah-olah superman yang punya superpower untuk menyelesaikan berbagai macam masalah.

Ingin berkeluh kesah tapi bingung ke siapa. Ujung-ujungnya curhat ke diri sendiri. Ibarat kata lagi sakit terus self-diagnose aja.

Ah lupa cerita ini denger dari siapa. Tapi 1 hal yang ingin gue lakukan adalah memberikan puk-puk dan ucapan semangat buat kalian yang memilih kerja sebagai HR.

Do not forget to love yourself first.

Entah itu namanya HR, HC atau People, pada akhirnya kita juga manusia. A human, not a superman.

Salam damai,
Ewaldo Amaral

Baca juga Renungan HR dari World Cup
Baca juga TREN HRD 2015: CEO dan Manajemen, Employer Branding, Media Sosial
Baca juga PES and FIFA: Video Game untuk Praktisi HRD

L&D Achievements!

by

0

Let me post it here.

Have been in L&D for 10+ years ✅️
Master’s degree in HR and use L&D as thesis topic ✅️
Have published a book about L&D @certified.hunger ✅️
Recognized as Top L&D Leaders in South East Asia ✅️
Submitted a paper about L&D and was selected as Outstanding Paper at Indonesia HR Summit ✅️

Perjalanan di dunia L&D ini dimulai dengan percakapan singkat dengan alm Bang @frans_karol belasan tahun lalu. Seseorang yang memperkenalkan dunia HR dan L&D ke gue di kala gue masih jadi mahasiswa akuntansi. Mau screenshot convo kita di fb kok rasanya malu banget, tulisannya masih alay, Bang 😂 Thanks for the chit chat dozen years ago, Bang. These awards are for you!🏆

AMDG. Thank God.

Yang Disyukuri di 2022

by

0

Berani menulis @certified.hunger adalah salah satu kegiatan yang gue syukuri di 2022!

Sempat insecure di awal karena ngerasa gak se-pinter itu nuat nulis buku, tapi pada akhirnya justru buku ini membuka begitu banyak pintu kesempatan untuk berbagi dan bertemu banyak orang.

Mulai dari organisasi swasta seperti Kompas Gramedia, HM Sampoerna, dan Home Credit, institusi pendidikan dalam negeri seperti ITS, Telkom, PPM, hingga luar negeri seperti Unpaz di Timor Leste, dan juga institusi pemerintahan seperti Bank Indonesia dan Kementerian Perdagangan.

Awal menulis buku ini niatnya hanya 2. Meninggalkan legacy dan sebagai tool untuk sharing sembari membalancekan neraca akhirat. Puji Tuhan setelah 9 bulan buku ini terbit, ternyata 2 niat tersebut terpenuhi.

Hal tersebut tentu tak lepas dari bantuan mentor menulis mas @yorissebastian dan teh @miamarianne28. Ditambah lagi unlimited support dari pak bos @dudi_arisandi. Thank you mentors!

Apa langkah selanjutnya dari buku ini di 2023? Sejujurnya gue juga masih mencari jawabannya. Lets see!

Salam damai,
Ewaldo Amaral

Baca juga ‘Certified Hunger’ di Inspigo

Baca juga Testimoni Buku Certified Hunger

Baca juga Tentang Buku Certified Hunger